Gönnen Sie sich etwas Neues mit 10% RABATT und abonnieren Sie jetzt unseren Newsletter.

Bitte geben Sie eine gültige eMail-Adresse ein.

Engagement

Engagement

 

Zebra Fashion est consciente de sa responsabilité sociale dans l’approvisionnement à l’échelle mondiale de ses produits. Dans ce contexte, Zebra Fashion a adhéré en novembre 2013 à l’initiative économique BSCI (Business Social Compliance Initiative) ayant son siège à Bruxelles. Conjointement avec plus de 1000 autres membres de la BSCI dans le monde, Zebra Fashion s’investit activement pour améliorer de façon continue les conditions de travail de la chaîne de livraison des produits vestimentaires.

 

Zebra Fashion est un petit prestataire sur le marché mondial de l’habillement. Seule, elle ne peut guère influencer et imposer les conditions de travail dans les pays de production lointains. Zebra Fashion est donc devenue membre en 2013 de la BSCI qui est la référence sociale la plus importante dans le monde. Aujourd’hui, la BSCI compte plus de 1000 entreprises membres, dont 53 en Suisse, qui œuvrent ensemble pour améliorer les conditions de travail.

 

 

Les 5 piliers du programme de la BSCI

 

·           Code de conduite (Code of Conduct)

·           Système de contrôle uniforme pour les ateliers de production (audits)

·           Programmes d’éducation et de formation pour les producteurs

·           Mesures d’éducation et de formation pour les membres

·           Dialogue avec les gouvernements, autorités administratives, syndicats et ONG

 

 

Le Code de conduite – l’élément clé du programme de la BSCI

 

Le code de conduite de la BSCI est un dispositif contraignant pour les fournisseurs des membres de la BSCI.
Le code de conduite définit des directives et des exigences minimales uniformes. Le respect de ces exigences doit être confirmé par écrit par le fournisseur. Le respect des règles est vérifié par des audits indépendants.

 

 

Les principaux objectifs du code de conduite de la BSCI

 

·           Interdiction du travail des enfants

·           Interdiction du travail forcé et des mesures de punition

·           Non-discrimination

·           Respect des horaires de travail fixés par la loi

·           Paiement des salaires minimums légaux

·           Sécurité et santé sur le lieu de travail

·           Liberté d’association et droit syndical

·           Respect de la législation sur la protection de l’environnement 

Zuletzt angesehen
Kauf auf Rechnung
Schnelle Lieferung
Kostenloser Versand
ab Einkauf von CHF 60
Rückgabe in
der Filiale
Diese Website nutzt Cookies, um bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Mehr erfahren
Ok, verstanden